On-line заявка
* Поля со звёздочкой обязательны для заполнения!
ЭКОЖИЛСЕРВИС
Наши контакты

+7 (495)

354-19-21, 354-22-01

+7 (495)

354-81-55, 354-81-66

E-mail:

info@ejs.ru
О НАС кратко

Оказываем услуги по охране труда.    В октябре 2017 нам исполнилось - 15 лет! Опыт работы по аттестации рабочих мест более чем в 20000 организациях и учреждениях. Аккредитация в Минтруде и Росаккредитации. Лицензия ФСБ. Секретариат технического комитета ТК-251 "Безопасность труда".

 

On-line заявка   Подробнее

Главная / Полезные статьи / ЭТО может разорить!

ЭТО может разорить!

Не проведена специальная оценка условий труда?
И как следствие – не указаны условия труда в трудовом договоре?
Получи штраф кратный количеству трудовых договоров!
Казалось бы!
В соответствии с частью 2 статьи 5.27.1. КоАП РФ «нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей».
Однако!
В соответствии с частью 3 статьи 5.25 КоАП РФ «уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей».
При этом!
В соответствии со статьей 57 ТК РФ «обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия труда на рабочем месте…».


[ назад ]